подошла к человеку, работавшему в такой структуре в начале 90х, успешному. И спросила: как это работает?
Сейчас он в успешном линейном бизнесе. Туристическом в том числе.
----------------------------------------------------------------------
Карина Это не вы писали? Я немного немогу уследить за ходом ваших мыслей. причем тут латвияс межи?

Карина, возьмите листок бумаги и начертите схему построения линейного бизнеса. что у вас получится? я не утверждаю что латвияс межи это МЛМ. нивкоем случае. Это просто пирамида. и Банки, да любая компания это пирамида.

Я например работаю в очень большом концерне российском. Самая обычная пирамида. Тот кто наверху получает больше всех, чем ниже тем меньше денег. Это к вопросу о том что мол линейный бизнесс лучше и престижней. а в МЛМ неважно на какой ступени ты, все зависит от человека. кто больше работает тот больше и зарабатывает. что совершенно невозможно в линейном. :)

В линейном бизнесе стабильный фиксированный доход. Система премирования или процента от сделки. Владелец имеет прибыль от предприятия.
Доход сетевика зависит от кол-ва клиентов и размера сети. __________________________________________________ ____
Стабильный и фиксированный? Это где вы такое видели? Приведите пример. Система премирования куда подевалась с наступлением кризиса? Доход сетевика зависит не от количества, а от качества построенной сети.

Уборщица имеет фиксированную заработную плату. Страховой агент имеет заработную плату и премиальные от числа заключенных сделок. У директора деревообрабатывающего предприятия фиксированная заработная плата и прибыль как у владельца предприятия. Кризис к обсуждению работы предприятия отношения не имеет. В особенности, говоря о России.___________________________________________ _______Почему кризис не рассмотреть, как раз в этот период можно и увидеть, что постоянно, а что временно. Та же уборщица в период кризиса будет получать меньше, издаем приказ, хочешь работай, а хочешь ищи другую работу. Страховой агент имеет % от сделки, а если сделок нет? А директор деревообрабатывающего предприятия собственник или назначенный сверху?

Понижение зарплаты ограничено профсоюзом.
Поэтомув Греции были массовые забастовки.
Страховойагент не получит свой %, если не будет клиентов. А что в кризис люди бросилисьстраховать дома и жизни?
Если директорпредприятия назначен сверху, его или будут премировать или назначат достаточновысокую зарплату. В этом случае важна мотивация.
__________________________________________________ _____
Премия – это непостоянный доход, сегодня есть завтра нет. В условиях кризиса, зарплату неповышают, хоть выше головы прыгни.

В линейном бизнесе стабильный фиксированный доход. Система премирования или процента от сделки. Владелец имеет прибыль от предприятия.
-------------------------------------
в нашей компании тоже есть с определенного уровня фиксированный доход. от этого оно линейным не стало.

Карина, на деревообрабатывающем предприятии рабочие делают свою работу получают зарплату, директор получает тоже зарплату но в разы выше. и если работник из кожи вон лезть будет то никогда не сможет получать больше нечальника. А у нас это возможно. вот в чем парадокс то. и доход фиксированный и даже если ты стоишь ниже какого то человека а работаешь лучше то и получать соответственно будешь больше. ну ведь здорровски!

Карина. про повышение зарплаты вы еще в сказки верите? ха-ха, прям разсмешили! :)

Карина по законодательству все чисто, налогами не облагается, могу у наших юристов узнать тонкости, не вникала. величина фиксированного дохода меняется в зависимости от роста команды. от 1500 евро и выше. 1500 евро + проценты, бонусы. (не буду вдаваться в детали) вполне достижимы за 3-5 месяцев.