[Счастливая Мама Олеся]

Добрый день! Помогите , пожалуйста , разобраться.
В январе 2008 года я уволилась с работы, и перешла на новую. На новой работе у меня появился испытательный срок 3 месяца. Проработав на новой работе 2 месяца, я обнаружила, что беременна. Естественно рассказала всё своему руководству. Мне было предложено 2 варианта: 1) Я не прохожу испытательный срок, и соответсвенно меня увольняют. 2) Я прохожу испытательный срок, и работаю до тех пор, пока сама не захочу уйти, НО, я должна буду, вместо ухода в дикретный отпуск, напсать заявление на увольнение. т.к. компания, когда брала меня на работу не расчитывала на такие расходы.. естественно , я выбрала 2. т.к. если бы меня сразу уволили , то я бы не смогла потом устроиться на работу.
с 1 августа я увольняюсь, но меня терзает вопрос: Когда компания берёт человека на работу, а потом этот человек уходит в дикрет, руководство компании тратит свои деньги на выплату дикретных, и государство ему ни как не возмещает это?