|
Пособие по беременности и родам назначается в размере полного заработка. Новый порядок выплаты пособия распространяется на всех женщин независимо от того, на какой работе они заняты — постоянной, сезонной, временной, в государственных или общественных организациях или на работе у отдельных граждан, а также независимо от трудового стажа и профсоюзного членства. Изменен также порядок выплаты этих пособий, которые выплачиваются за все время дородового и послеродового отпусков. Основным документом, дающим право на получение пособия по беременности и родам, является больничный лист, который выдается врачами женской консультации либо акушерами-гинекологами общих лечебных учреждений.
В тех случаях, если мать ребенка не работает и не учится, единовременное пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка выдается, работающему (или обучающемуся с отрывом от производства) отцу ребенка — независимо от размера заработка или стипендии. Рабочие и служащие, призванные на срочную военную службу, сохраняют право на единовременное пособие при рождении ребенка в случае, если ребенок родился в течение десяти месяцев со дня увольнения с работы в связи с призывом на воинскую службу. Всем успевающим студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, имеющим детей, выплачивается стипендия.
За женщинами, уволенными с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, сохраняется пособие по уходу за ребенком в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию, и выплачивается правопреемником ликвидированного предприятия, учреждения, организации по указанию областного или республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов).
|