|
В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, получила распространение практика работы женщин по режиму неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящего графика и работы на дому. Данные условия труда устанавливаются по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, как при приеме ее на работу, так и в процессе работы, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д. Режим труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливается администрацией по согласованию с профкомом и с учетом пожеланий работницы. Режим труда данной категории работающих может предусматривать сокращение: продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов (соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе).
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается в общий, специальный и непрерывный стаж работы, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий; при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы; и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
|