ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

[Девушка]

ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РОДИТЕЛЕЙ

Система охраны здоровья, являющаяся одним из величайших завоеваний социализма, обеспечила значительное улучшение состояния здоровья всего населения нашей страны, уменьшение заболеваемости, ликвидацию ряда ранее распространенных инфекционных болезней, резкое сокращение общей и детской смертности, увеличение продолжительности жизни людей.

Забота о семье — задача государственной важности. В нашей стране созданы наиболее благоприятные условия для укрепления и процветания семьи. Неуклонно растет материальное благосостояние, улучшаются жилищно-бытовые и культурные условия.
Права и обязанности супругов порождает только брак, заключенный в государственных органах записи актов гражданского состояния. Религиозный обряд брака, равно как и другие религиозные обряды, не имеет правового значения. Заключение брака происходит по истечении месячного срока после подачи желающими вступить в брак заявления в государственный орган записи актов гражданского состояния. По уважительным причинам этот срок может быть сокращен или увеличен, но не более чем до трех месяцев. Заключение брака производится торжественно.

Для заключения брака необходимы взаимное согласие лиц, вступающих в брак, и достижение ими брачного возраста, т.е. 18 лет. В исключительных случаях исполнительные комитеты районных (городских) Советов народных депутатов могут снижать установленный брачный возраст, но не более чем на один год. Заключение брака не допускается между лицами, из которых хотя бы одно состоит уже в другом браке; между родственниками по прямой восходящей и нисходящей линии, между полнородными и неполнородными братьями и сестрами, а также между усыновителями и усыновленными; между лицами, из которых хотя бы одно признано судом недееспособным вследствие душевной болезни или слабоумия.
Вопросы воспитания детей и другие вопросы жизни семьи решаются супругами совместно. Они должны материально поддерживать друг друга и воспитывать своих детей в духе морального кодекса строителя коммунизма, заботиться об их физическом развитии, обучении и подготовке к общественно полезной деятельности. Родительские права не могут осуществляться в противоречии с интересами детей.

[Девушка]

Охрана здоровья матери и ребенка обеспечивается организацией широкой сети женских консультаций, родильных домов, санаториев и домов отдыха для беременных женщин и матерей с детьми, яслей, садов и других детских учреждений; предоставлением женщине отпуска по беременности и родам с выплатой пособия па социальному страхованию; установлением перерывов в работе для кормления ребенка; выплатой в установленном порядке пособий по случаю рождения ребенка и пособий на время ухода за больным ребенком; воспрещением применения труда женщин на тяжелых и вредных для здоровья производствах, переводом беременных женщин на более легкую работу с сохранением среднего заработка; улучшением и оздоровлением условий труда и быта; государственной и общественной помощью семье и другими мероприятиями.

Обращается внимание на развертывание в городе и деревне сети учреждений здравоохранения, которые должны обеспечить каждой женщине квалифицированное медицинское наблюдение за течением беременности, стационарную медицинскую помощь при родах и лечебно-профилактическую помощь матери и новорожденному ребенку. Принято решение расширить сеть специализированных профилакториев для. беременных женщин, в том числе на базе домов отдыха профсоюзов. В интересах охраны и укрепления здоровья беременных женщин и детей введена оплата трех дней временной нетрудоспособности в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности; значительно увеличено и продолжает расширяться производство продуктов детского питания, а также улучшается их качество с учетом потребностей детей различного возраста. Особое внимание обращается на увеличение выпуска сухих молочных смесей и плодоовощных соков и консервов.

Данные постановления также предусматривают меры по улучшению жилищных условий семей, имеющих детей, и молодоженов, расширяя их преимущества при получении государственной жилой площади, а также при индивидуальном и кооперативном жилищном строительстве.

[Девушка]

При разработке и осуществлении планов жилищного строительства особое внимание обращается на наиболее полное удовлетворение потребностей работающей и учащейся молодежи в жилье. Молодым семьям предоставляется первоочередное право вступления в жилищно-строительные кооперативы.

Признано необходимым и впредь проводить политику льготных государственных розничных цен на товары детского ассортимента, повысить ответственность министерств и предприятий, выпускающих детские товары, за удовлетворение потребностей семей с различным уровнем дохода в этих товарах, улучшение их качества и ассортимента, не допуская сокращения и прекращения производства недорогих детских товаров, пользующихся спросом у населения; рекомендовать специализировать предприятия и отдельные участки на изготовлении дешевых качественных товаров детского ассортимента.

В целях создания более благоприятных условий для отдыха детей, особенно в период школьных каникул, а также загородного отдыха с родителями, введены дополнительные льготы по оплате путевок на базы отдыха. Половина путевок предоставляется родителям бесплатно, а остальные — с оплатой 20% стоимости.

Обеспечивается увеличение выпуска научной, учебной и массово-пропагандистской литературы по вопросам демографии, семьи, гигиены брака, воспитания детей, укрепления здоровья населения, организации его полноценного отдыха и досуга. В учебных планах старших классов средних общеобразовательных школ, а также профессионально-технических и средних специальных учебных заведений предусмотрены обязательные занятия по психологии и этике семейной жизни, гигиеническому и половому воспитанию юношей и девушек.

В настоящее время трудовое законодательство предоставляет право работающей женщине получить отпуск в 112 календарных дней (56 дней до родов и 56 дней после родов). В случае патологической беременности или родов, а также при многоплодной беременности отпуск после родов увеличивается до 70 дней. Если дородовой отпуск окажется больше или меньше 56 календарных дней, то он оплачивается за весь фактический период, т.е. со дня предоставления до дня родов. Продолжительность послеродового отпуска от этого не меняется.

[Девушка]

Пособие по беременности и родам назначается в размере полного заработка. Новый порядок выплаты пособия распространяется на всех женщин независимо от того, на какой работе они заняты — постоянной, сезонной, временной, в государственных или общественных организациях или на работе у отдельных граждан, а также независимо от трудового стажа и профсоюзного членства. Изменен также порядок выплаты этих пособий, которые выплачиваются за все время дородового и послеродового отпусков. Основным документом, дающим право на получение пособия по беременности и родам, является больничный лист, который выдается врачами женской консультации либо акушерами-гинекологами общих лечебных учреждений.

В тех случаях, если мать ребенка не работает и не учится, единовременное пособие при рождении первого, второго и третьего ребенка выдается, работающему (или обучающемуся с отрывом от производства) отцу ребенка — независимо от размера заработка или стипендии. Рабочие и служащие, призванные на срочную военную службу, сохраняют право на единовременное пособие при рождении ребенка в случае, если ребенок родился в течение десяти месяцев со дня увольнения с работы в связи с призывом на воинскую службу. Всем успевающим студентам высших, средних специальных и профессионально-технических учебных заведений, имеющим детей, выплачивается стипендия.

За женщинами, уволенными с работы в связи с ликвидацией предприятия, учреждения и организации в период частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года, сохраняется пособие по уходу за ребенком в течение всего срока, установленного решением комиссии по социальному страхованию, и выплачивается правопреемником ликвидированного предприятия, учреждения, организации по указанию областного или республиканского комитета профсоюза (или соответственно совета профсоюзов).

[Девушка]

В целях создания женщинам более благоприятных условий, позволяющих сочетать труд в общественном производстве с воспитанием детей, получила распространение практика работы женщин по режиму неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, скользящего графика и работы на дому. Данные условия труда устанавливаются по соглашению между администрацией и женщиной, имеющей детей, как при приеме ее на работу, так и в процессе работы, если в связи с необходимостью ухода за детьми она не может работать полное рабочее время. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Запись в трудовую книжку о приеме на работу вносится без указания о работе на условиях неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон как без ограничения срока, так и на любой, удобный для работницы срок: до достижения ребенком определенного возраста, на период учебного года и т. д. Режим труда и отдыха женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, устанавливается администрацией по согласованию с профкомом и с учетом пожеланий работницы. Режим труда данной категории работающих может предусматривать сокращение: продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели; количества рабочих дней в неделю при сохранении нормальной продолжительности ежедневной работы (смены); продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов при одновременном сокращении количества рабочих дней в неделю. При установлении режима труда с неполным рабочим временем продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели — менее 20-24 часов (соответственно при пяти- и шестидневной рабочей неделе).

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Время работы женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, засчитывается в общий, специальный и непрерывный стаж работы, в том числе: при назначении пособий по государственному социальному страхованию, при назначении государственных пенсий; при установлении окладов (ставок) работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы; и в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.

[Девушка]

Запрещается отказывать женщинам в приеме на работу и снижать им заработную плату по мотивам, связанным с беременностью или кормлением ребенка.
В зависимости от состояния здоровья беременные женщины могут быть переведены на другую, более легкую работу, если они в этом нуждаются. Перевод осуществляется по заключению врача, которым определяется срок перевода и вид более легкой работы. Заключение врача о необходимости перевода беременной женщины на другую работу обязательно для администрации. Беременная женщина может быть оставлена и на прежней работе, но с уменьшением нагрузки.

За время выполнения более легкой работы беременным женщинам, кормящим матерям и женщинам, имеющим детей в возрасте до одного года, сохраняется среднемесячная заработная плата из расчета шести месяцев до перевода. Все льготы и преимущества, которыми женщины пользовались до перевода или до отпуска по беременности и родам, сохраняются за ними. Впервые в законодательстве о труде установлено, что увольнение беременных женщин, матерей, кормящих грудью, и женщин, имеющих детей в возрасте до одного года, по инициативе администрации не допускается.

Законодательством предусмотрены определенные льготы для кормящих матерей. Им предоставляется для кормления ребенка перерыв не меньше чем на 30 минут через каждые три часа. Точные сроки перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка. При 8- и 7-часовом рабочем дне женщина пользуется двумя перерывами для кормления. По желанию матери перерывы для кормления могут быть суммированы и присоединены к обеденному перерыву или приурочены к концу рабочего дня. В случае рождения двойни продолжительность перерыва для кормления удваивается. Перерывы для кормления даются матери на весь фактический период кормления ребенка грудью. Длительность этого периода определяется врачом детской консультации.

При искусственном вскармливании ребенка женщине предоставляются перерывы для кормления до достижения ребенком одного года в таком же порядке, как и при кормлении ребенка грудью. Время, предоставляемое для кормления ребенка, засчитывается в месячную норму часов и подлежит оплате.

[Девушка]

Кроме того, оплачиваемый отпуск матери по уходу за больным ребенком увеличен до 14 дней.
Установлены дополнительные льготы при назначении пенсии по возрасту при неполном стаже работы женщинам, воспитавшим пять или более детей либо ребенка — инвалида с детства. Назначается указанная пенсия при общем трудовом стаже не менее 5 лет без требований о достижении пенсионного возраста в период работы и наличии трехлетнего непрерывного стажа работы к моменту обращения за назначением пенсии.
Таким образом, женщине обеспечиваются необходимые социально-бытовые условия для сочетания счастливого материнства со все более активным и творческим участием в производственной и общественно-политической жизни.

В обязанности родителей входит также забота о своих несовершеннолетних детях. Они обязаны защищать их права и интересы, являясь законными представителями своих несовершеннолетних детей, и выступать в их защиту во всех учреждениях, в том числе судебных, без особого полномочия.

Кроме того, на обоих родителях лежит обязанность содержать своих несовершеннолетних детей. Если дети воспитываются у одного из родителей, другой обязан уплачивать на содержание детей алименты: на одного ребенка — 25% со всех видов заработка, на двоих детей — 33 % со всех видов заработка, на троих и более детей — 50 % со всех видов заработка. Взыскание алиментов оформляется через народные суды. Твердая сумма устанавливается в зависимости от материального положения гражданина, с которого взыскиваются алименты, и выплачивается ежемесячно до совершеннолетия детей. За злостный неплатеж алиментов предусмотрена уголовная ответственность.

Родители или один из них могут быть лишены родительских прав, если будет, установлено, что они уклоняются от выполнения своих обязанностей по воспитанию детей или злоупотребляют родительскими правами, жестоко обращаются с детьми, оказывают вредное влияние на детей аморальным антиобщественным поведением, а также являются хроническими алкоголиками или наркоманами.

[Девушка]

Если родитель, лишенный родительских прав, систематическими нарушениями правил социалистического общежития делает для ребенка невозможным совместное с ним проживание, а меры предупреждения и общественного воздействия оказались безрезультатными, он может быть выселен без предоставления другого жилого помещения.
В свою очередь совершеннолетние дети обязаны содержать нетрудоспособных, нуждающихся в помощи родителей и заботиться о них.

Супруги имеют право расторгнуть брак путем развода по заявлению одного или обоих супругов. Однако муж не может без согласия жены возбуждать дело о расторжении брака во время беременности жены и в течение одного года после рождения ребенка.

В задачи охраны семьи, материнства и детства входят не только забота о здоровье будущих родителей и их ребенка, но и оказание своевременной, всесторонней помощи бытового и правового характера. С этой целью при женских и детских консультациях созданы социально-правовые кабинеты, цель которых — оказание беременным женщинам, детям и их родителям социально-правовой помощи на основе действующего законодательства.